云南卷烟厂的工资水平总体较高，这主要归因于其行业的高利润、企业的稳定发展以及地区经济的支持。以下几个因素决定了云南卷烟厂的高工资待遇。

1. 行业高利润与经济效益
烟草行业在中国具有较高的利润空间，这是由于烟草产品的高需求和相对稳定的消费市场。云南卷烟厂作为中国烟草行业的重要支柱之一，其经济效益一直保持在较高水平。高利润直接反映在员工的工资和福利上，使得卷烟厂能够提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 企业稳定发展与福利保障
云南卷烟厂作为国有企业，拥有较为稳定的发展前景和良好的财务状况。这种稳定性不仅体现在工资的按时发放上，还包括完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。卷烟厂还提供职业培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，从而进一步保障了员工的长期收益。

3. 地区经济与生活成本
云南省的经济发展水平相对较高，尤其是昆明等城市的生活成本也相应较高。云南卷烟厂在制定工资标准时，会充分考虑当地的生活成本，确保员工能够享受到与当地生活水平相匹配的工资待遇。这种地区经济因素也是卷烟厂工资较高的一个重要原因。

4. 技能要求与工作环境
卷烟厂的工作对员工的技能和素质有一定要求，尤其是在技术操作、质量控制等方面。具备专业技能和丰富经验的员工往往能够获得更高的薪酬。卷烟厂的工作环境相对较为严格和安全，这也为员工提供了更好的工作保障和福利待遇。

5. 绩效与激励机制
云南卷烟厂注重员工的绩效表现，并建立了完善的激励机制。高绩效员工不仅能够获得更高的基本工资，还能享受到丰厚的奖金和津贴。这种激励机制不仅激励员工努力工作，也为公司带来了更高的生产效率和经济效益。

云南卷烟厂的工资水平较高，主要得益于烟草行业的高利润、企业的稳定发展、地区经济的影响、技能要求以及完善的激励机制。这些因素共同作用，使得卷烟厂的员工能够享受到相对优厚的薪酬和福利待遇。