宿州市事业单位辅助人员辞退并不容易，需满足特定条件且程序严格，主要包括严重违纪、考核不合格、旷工超限等情形，同时受法律保护的特殊群体（如孕期职工）不得随意解聘。

1. 辞退的核心条件
   辅助人员若存在连续旷工超过15天或1年内累计旷工30天、年度考核不合格且拒调岗位、严重违反工作纪律（如贪污、斗殴）等行为，单位可依法解除聘用合同。但需注意，程序上需提前30日书面通知或支付补偿金。

2. 法律保护的例外情形
   孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤尚在医疗期的职工，单位不得辞退。患职业病、精神疾病等特殊情况也受法律豁免，确保劳动者权益。

3. 实际操作中的难点
   事业单位辞退需严格依据《劳动合同法》及内部规章，举证责任在单位。例如，证明“考核不合格”需有书面记录且经本人确认，程序疏漏可能导致解聘无效。

宿州市事业单位辅助人员的辞退需符合法定条件并规范操作，并非易事。劳动者可通过了解自身权益及单位义务，避免不公正对待。