军官和士官在服役满12年时，转业安置存在显著区别，主要体现在安置方式、待遇保障、职业发展等方面。军官通常享有更优厚的安置政策，而士官则更多依赖于自身技能和地方安置政策。

1. 安置方式不同

• 军官转业：通常可以选择计划分配或自主择业。计划分配是指由地方政府根据军官的职务、级别、工作经历等安排工作岗位，通常为公务员或事业单位职位。自主择业则是军官在领取一定比例的退休金后，自行选择职业，政府提供一定的就业指导和优惠政策。
• 士官转业：主要通过政府安置工作或自主就业两种方式。政府安置工作通常根据士官的服役年限、专业技能和当地岗位需求进行安排，多为企事业单位或公益性岗位。自主就业的士官则需自行寻找工作，政府提供一定的就业培训和政策支持。

2. 待遇保障差异

• 军官转业：在待遇方面，军官转业后通常享有较高的退休金和社会地位。计划分配的军官在新的工作岗位上享受与地方同级别公务员相当的待遇。自主择业的军官则可以领取一定比例的退休金，同时享受地方政府提供的就业创业扶持政策。
• 士官转业：士官的待遇相对较低，主要依赖于服役期间的积累和地方政府的安置政策。政府安置的士官通常享有基本的社会保险和工资待遇，而自主就业的士官则主要依靠自身技能和市场竞争力。

3. 职业发展路径

• 军官转业：由于军官通常具备较高的学历和管理经验，他们在转业后的职业发展路径较为宽广。许多军官在地方政府、企事业单位中担任领导职务，或在自主创业中取得成功。政府也提供多种职业培训和继续教育机会，帮助军官更好地适应地方工作。
• 士官转业：士官的职业发展更多依赖于其在部队中积累的专业技能和经验。对于那些具备特殊技能的士官，如机械维修、医疗护理等，他们在地方上更容易找到对口的工作。对于大多数士官来说，转业后的职业发展需要更多的自我提升和适应。

4. 心理和社会支持

• 军官转业：由于军官在部队中通常担任领导职务，他们在转业后可能会面临较大的心理落差。政府和社会通常会提供心理辅导和社会支持，帮助他们顺利过渡到地方生活。
• 士官转业：士官在转业后可能会面临更大的就业压力和社会适应问题。政府和社会提供的心理辅导和社会支持同样重要，但士官自身也需要积极调整心态，提升自身竞争力。

军官和士官在12年转业时的区别主要体现在安置方式、待遇保障和职业发展等方面。军官享有更优厚的安置政策和更宽广的职业发展路径，而士官则更多依赖于自身技能和地方安置政策。无论是军官还是士官，转业后都需要积极适应新环境，提升自身能力，以实现更好的职业和生活发展。