大专义务兵留队的难易程度受多种因素影响，综合分析如下：

一、学历与政策优势

1. 学历门槛优势

   大专学历在士兵晋升中具有明显优势。初级士官选拔中，大专及以上学历士兵留队率比初中生高30%以上，且中高级士官晋升普遍要求理工科专业背景。

2. 政策支持

   国家鼓励大学生参军，提供学费补偿、优先就业等政策，提升了大专生参军的积极性，间接有利于留队。

二、部队需求与竞争环境

1. 岗位匹配度

   部队对信息化战争和现代化建设需求增加，理工科背景的大专生更易满足技术岗位需求，但热门岗位竞争依然激烈。

2. 名额限制

   部分单位优质岗位名额稀缺，例如某单位十几个想留的全职岗位仅设5个，导致竞争异常激烈。

三、个人能力与表现

1. 核心考核要素

   留队主要考核体能、技能、军事素养和综合素质。新兵需通过体能、专业技能测试，且考核标准严格。

2. 晋升通道

   通过两年服役并考核合格，大专生有机会晋升至四期士官，但需在技术或管理岗位表现突出。

四、其他影响因素

1. 退役规划

   若服役两年后选择退伍，需符合预备役条件并完成考核，部分人可能因学业或职业规划放弃留队。

2. 地域与岗位差异

   不同部队、岗位的留队政策存在差异。例如，女兵、海警等特殊岗位对学历和身体条件要求更高。

总结

大专义务兵留队 有一定难度 ，但并非不可实现。学历优势和政策环境为留队提供了基础，但个人需在专业技能、体能素质和部队考核中表现优异。建议大专生士兵在服役期间积极提升自身能力，关注单位需求，以增加留队机会。