主管护师和主治医生在职称级别、工作职责和待遇上存在显著差异，具体区别如下：

一、职称级别与资质

1. 主管护师

   属于护理领域的中级职称，需通过中级护师考试，工作满3-5年且考核合格。

   对应学历要求通常为大专及以上学历，部分岗位需本科。

2. 主治医生

   属于医疗领域的中级职称，需通过主治医师资格考试，工作满4年且考核合格。

   需具备医学本科及以上学历，并完成规定的临床工作年限。

二、工作职责与权限

1. 主管护师

   • 负责护理团队的管理，指导初级/中级护师工作。

   • 参与制定护理计划，负责患者的护理实施和病情观察。

   • 部分岗位可参与临床决策，但主导权在医生手中。

2. 主治医生

   • 作为医疗团队的核心成员，负责患者的诊疗方案制定与执行。

   • 领导医疗小组，指导住院医生、护士及其他医疗人员。 - 拥有最终诊疗决策权，对患者病情负责。

三、待遇差异

1. 薪资水平

   • 主治医生薪资通常比主管护师高30%-50%以上，尤其在三级公立医院，资深主治医的月薪可能比普通护士高50%-70%。

   • 护士薪资增长空间有限，晋升至主管护师后薪资提升幅度较小。

2. 职业发展

   • 主治医生可向副主任医师、主任医师晋升，职业天花板更高。

   • 主管护师晋升至副主任护师后，职业发展空间相对受限。

四、总结

主管护师和主治医生分属医疗与护理两个不同专业系列，无法直接横向比较级别高低。若需纵向对比，两者在职称等级上均属于中级，但主治医生在医疗决策、职业发展及薪资待遇上更具优势。