2026年职称改革后，职称评审将发生以下变化：

1. 逐级晋升成为新趋向 ：2026年即将取消无职称评审，这意味着从2026年开始，申报人必须从最低的员级职称逐级申报至所需职称。

2. “以考代评”模式 ：现行的职称评审办法将在2026年4月30日正式开启逐步推行“以考代评”的模式，这意味着评审过程中将更加注重考试和实际能力的考核。

3. 加大监管力度 ：2026年职称评审将加大对评审全过程的监管力度，以确保评审的公平性和透明度。

4. 取消无职称申报 ：从2026年开始，如果申报人没有任何职称，将不能直接申报高级、中级甚至是初级职称，必须从最低的员级职称逐级申报。

5. 取消跨系列申报 ：2026年起，申报人不能跨系列申报职称，例如从经济系列申报到工程系列，必须重新从初级开始申报。

6. 申报条件调整 ：2026年职称评审将调整申报条件，例如对硕士、本科和专科毕业生的申报年限要求有所调整。

7. 重视实际业绩和成果 ：由于职称评审将更加注重实际能力和业绩，因此申报人需要准备充分的业绩成果，如论文、科研成果、专利等。

综上所述，2026年职称改革将更加注重逐级晋升、考试和实际能力的考核，并加大对评审过程的监管力度。申报人需要从最低职称开始逐级申报，且不能跨系列申报。建议申报人提前准备，确保符合新的评审条件，以提高职称晋升的成功率。