副高级职称评审的加分细则主要包括以下几个方面：
- 高质量科研项目 ：
-
主持重大科研项目 ：主持省级及以上科研项目可获得较高加分，例如，主持一项省级重点科研项目可加一定分数。正高级职称评审则更注重国家级重大科研项目的主持，如主持一项国家级重点研发计划项目。
-
参与重要科研项目并发挥关键作用 ：参与国家级科研项目并担任核心成员，如项目技术骨干、子课题负责人等，对于副高和正高职称评审都有一定的加分作用。在项目中解决关键技术难题、提出创新性研究思路或方法，可作为业绩成果的亮点进行展示。
- 高水平学术成果 ：
-
发表高质量学术论文 ：副高职称评审一般要求在核心期刊上发表一定数量的学术论文。例如，在国内权威核心期刊上发表3-5篇高质量论文，可以获得相应的加分。正高级职称评审则对论文的要求更高，通常需要在国际高水平学术期刊上发表论文。
-
著作和专利 ：著作可以起到一定的加分作用，但具体的加分情况会因地区、单位以及评审标准的不同而有所差异。一般来说，一本出版的著作中，作者署名位置越靠前，评职称的作用越大，加分越高。例如，副高职称评审认可的专著作者通常是前两名，即第一作者和第二作者可以加分，而第三作者可能无法获得加分。
- 其他科研成果 ：
-
教材、著作、专利 ：安排教材、著作、专利等也可以作为加分项。不过，主要就是业绩成果、论文著作两个大方面。每位申报者由于工作经验和职业发展的不同，所储备的成果、论文也都是不同的，因此要看作者自身的实际情况。
-
其他科研成果 ：如获得国家级科技成果奖、省部级科技成果奖、发明专利等，也可以获得相应的加分。
- 工作年限和学历 ：
-
工作年限 ：工作年限越长，分数越高。例如，参加工作时间每满一年计0.25分，工作年限按整年计算。在乡镇及以下基层单位从事专业技术工作的，每年额外增加0.2分。
-
学历 ：学历越高，分数越高。例如，博士学位可获较高分数，硕士学位得分稍低，本科又次之。
- 年度考核和表彰奖励 ：
-
年度考核 ：依据申报者近五年的年度考核情况给予评分。若年度考核结果为优秀，每年可得2分；考核结果为称职，则每年获1.5分。对于在取得现职称资格至2014年期间年度考核优秀者，额外给予每年0.5分的加分奖励。
-
表彰奖励 ：获得部、省级表彰的学科带头人、地市级以上有突出贡献的中青年专家、荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理等，也可以获得相应的加分。
- 专业技术能力 ：
-
项目主持经历 ：主持大型重点工程项目的可得较高分。如国家级项目主持者30 - 40分，省级项目主持者20 - 30分。
-
项目参与贡献 ：作为主要成员参与项目，按照参与程度和项目级别打分。例如，参与国家级项目并发挥关键作用的可能得20 - 30分，参与一般省级项目10 - 20分。
-
成果效益 ：如果项目带来巨大的经济效益、社会效益、技术创新成果（如获得专利、新技术推广应用等）会有额外加分。例如，获得发明专利可能加10 - 15分，产生显著经济效益的根据效益程度加10 - 20分。
- 技术创新与应用 ：
- 技术创新与应用 ：成功应用新技术、新工艺、新材料于工程项目，视其创新性和应用效果打分。创新性强且应用效果好的可获20 - 30分。参与行业技术标准制定等工作，根据参与程度加分，主要起草人可能加15 - 20分。
这些加分细则会因专业和行业的特点和需求来设置，因此申报人需要提前从本行业的文件中了解具体的加分细则。每得一分都是很关键的，可能就是这一分就决定了最终的结果，所以申报人要在平时多多积累，到了评审之时就会更有把握，也更具竞争力。