明显高于副高级职称

正高级职称与副高级职称在工资方面的差别主要体现在以下几个方面：

1. 基本工资 ：

• 正高级职称的基本工资等级通常为1级至4级，而副高级职称的基本工资等级为5级至7级。正高级职称的基本工资普遍高于副高级职称，例如，正高四级岗位的工资相较于副高五级和七级岗位有较为明显的提升，差距甚至可达数千元。

2. 绩效工资 ：

• 绩效工资与个人的工作表现、项目贡献以及单位的整体效益密切相关。正高级职称的人员在绩效工资方面往往享有更高的待遇，因为他们的工作责任更大，对单位的贡献也更多。相比之下，副高级职称的人员虽然也能获得一定的绩效工资，但数额上通常低于正高级职称的人员。

3. 津贴补贴 ：

• 除了基本工资和绩效工资外，高级职称人员还可能享受各种津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。正高级职称的人员通常能够享受更高的津贴补贴标准，这进一步拉大了他们与副高级职称人员之间的薪资差距。

4. 退休金 ：

• 职称对退休金待遇也有显著的影响。正高级职称的退休金通常高于副高级职称，这主要是因为正高职称人员在职期间的工资水平和缴费年限较高。

5. 职务地位 ：

• 正高级职称位居职称金字塔顶端，如正教授、正高级工程师等，他们在单位占据重要地位，拥有重大事项的主导权与决策权。在团队中，正高级职称人员更多承担执行与辅助决策的角色，而副高级职称人员在重要事务决策中的影响力相对有限。

6. 其他福利待遇 ：

• 正高级职称人员还可能享有更多的福利待遇，如更好的医疗保障、更多的住房补贴等。

综上所述，正高级职称的工资和待遇明显高于副高级职称，这种差距主要体现在基本工资、绩效工资、津贴补贴以及退休金等多个方面。正高级职称不仅代表了更高的专业水平和更丰富的工作经验，也意味着在单位和社会中享有更高的地位和更多的权益。