针对全科医生进副高的优惠政策，以下是一些关键点：
- 直接考核聘用 ：
- 定向医学生毕业后，签订《农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》，由县市区卫生健康行政部门按规定履行编制使用核准程序后，安排到乡镇卫生院工作，确保有编有岗，专编专用。
- 津贴与补助 ：
- 在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作的全科医生，每人每月不低于500元的补助。
- 职称晋升优惠 ：
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全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称，且副高级职称限定在基层医疗卫生机构聘任。
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在贫困县农村基层连续工作满15年及以上的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。
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乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称，并实行“定向评价、定向使用”政策，所聘岗位限定在乡镇卫生院。
- 其他优惠措施 ：
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二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称，须有任现职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。
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县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。
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对扎根农村基层的全科医生，在中高级专业技术职称晋升上给予政策倾斜，如免除科研论文和课题要求，评审时个人总分乘1.1系数为评审最终得分。
这些政策旨在鼓励和支持全科医生扎根基层，提升基层医疗卫生服务水平，并通过优惠的职称晋升政策激励全科医生长期在基层工作。建议相关医生了解所在地区的具体政策细节，以便更好地享受这些优惠政策。
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