240元左右/月

关于社保少缴2年对退休工资的影响，综合权威信息分析如下：

一、基础养老金减少的估算

1. 企业职工社保缴费与养老金的关系

   若企业每月少缴社保（如按60%基数缴纳），个人账户养老金每月减少约10元（按现行计发基数计算）。 停缴2年（24个月）可能导致基础养老金每月减少约240元。

2. 缴费基数变化的影响

   若缴费基数较低（如按当地平均工资的60%缴纳），退休后计发基数也会降低，进一步减少养老金。例如，山东某职工因缴费年限不足，退休后计发基数从2015年的4244元降至2023年的7069元，导致每月养老金差额达数百元。

二、其他影响因素

1. 缴费年限不足的后果

   若退休时未缴满15年，可能无法领取基础养老金，仅能领取个人账户养老金（按计发基数计发）。但根据最新政策，男性退休年龄逐步提高至63岁，女性55岁，缴费年限不足15年的人群可通过延长缴费或申请补贴（如4050补贴）缓解养老金不足问题。

2. 地区政策差异

   养老金计发基数和补贴政策因地区而异。例如，机关事业单位人均养老金约6400元，企业人均3200元，城乡居民养老保险仅200元左右。部分地区对灵活就业人员有最低档补贴，但覆盖范围有限。

三、建议与注意事项

1. 及时补缴

   若因单位或自身原因断缴社保，应尽快补缴，避免影响养老金计算基数和年限。

2. 关注政策调整

   2030年后最低缴费年限将提高至20年，且支持弹性延迟退休，可延长缴费时间或推迟退休年龄以增加养老金。

3. 保留**渠道

   若发现单位长期低缴社保，可通过社保部门或劳动仲裁**，要求补缴或赔偿。

社保少缴2年可能导致每月养老金减少240元左右，但实际差额受缴费基数、地区政策及个人账户积累等因素影响。建议通过规范缴费和合理规划退休时间，最大化养老金待遇。