​​公务员考试的通过率通常在1.28%-5%之间，但具体数值因考试类型（国考/省考）、岗位竞争和地区差异而浮动​​。例如，国考热门岗位竞争比例可达100:1甚至更高，而部分省考岗位通过率可能接近3%-6%。应届生或特定地区（如北京）的通过率可能显著高于平均水平，但整体仍属于低通过率、高竞争性考试。

1. ​​考试类型差异​​：国考因全国性竞争，平均通过率低于省考。国考录取比例常达100:1，而省考可能为20:1，部分省份（如山西）可达3.59%。
2. ​​岗位竞争悬殊​​：热门岗位（如税务、财政）竞争比例可能突破1000:1，而冷门或偏远地区岗位通过率相对较高。
3. ​​考生群体影响​​：应届生通过率可能更高（如北京应届生达43.3%），但需结合岗位限制条件；社会考生面临更激烈的竞争。
4. ​​考试环节筛选​​：笔试通过率约10%-20%，但综合面试后总通过率大幅下降。资格复审环节通常按1:3比例筛选，进一步压缩最终录取名额。
5. ​​动态因素​​：招录名额变化（如2024年国考参考人数与录用计划比为57:1）、考试难度调整（如申论评分标准）均会影响当年通过率。

公务员考试的低通过率反映了其高门槛和稳定性职业的吸引力。考生需结合自身条件选择岗位，并通过系统备考提升竞争力。尽管数据看似严峻，但针对性准备和策略性报考仍能显著提高个人成功概率。