人工智能考公务员的职位数量及匹配度需结合岗位类型和专业要求综合分析，具体如下：

一、岗位数量与分布

1. 岗位数量有限

   人工智能相关岗位在公务员招录中占比较小。例如，2023年国家公务员考试中，人工智能专业岗位仅1688个，占录用人数的7.75%。部分省份考公目录中，人工智能专业多归类为计算机类或电子信息类，但具体岗位数量因地区和年份差异较大。

2. 岗位类型集中

   主要集中在科技、经济、数据管理等领域，如：

   • 科技管理部门 ：如国家发改委、工信部下属的智能产业研究机构；

   • 数据管理部门 ：需数据挖掘、机器学习等技能，常见于统计部门、科技局等；

   • 信息安全类 ：网络监管部门、公安机关需掌握AI安全防御技术。

二、核心适配岗位

1. 技术类岗位

   • 数据分析师 ：利用AI技术进行数据挖掘和决策支持；

   • 信息技术管理 ：负责系统维护、软件开发等；

   • 人工智能研发工程师 ：参与智能系统开发与维护；

   • 信息安全专员 ：运用AI技术防范网络犯罪。

2. 政策与研究类岗位

   • 政策研究型岗位 ：如国家发改委、工信部等机构，需技术背景辅助政策制定；

   • 行业监管部门 ：参与人工智能伦理规范、技术标准制定。

3. 公共服务类岗位

   • 一级行政执法员（二） ：如国家税务总局北京市税务局，要求技术驱动型人才；

   • 乡镇政府/城市管理局 ：推动智慧农业、智能交通等数字化项目。

三、报考建议

1. 关注新兴领域

   优先关注国家战略方向，如智慧城市建设、数字经济发展等领域的岗位；

2. 强化技能组合

   除专业技能外，需提升政策解读、沟通协调等软实力，以适应综合性岗位需求；

3. 拓宽报考渠道

   部分岗位可能无明确专业限制，可尝试报考不限专业岗位。

人工智能考公务员的岗位存在但数量有限，需结合自身专业方向与岗位需求精准匹配。