人力资源和社会保障局（简称人社局）提供的岗位主要分为‌行政管理类、公共服务类、专业技术类‌三大方向，涵盖劳动就业、社会保障、人才服务等核心职能。以下是具体岗位分类及职责介绍：

1. ‌行政管理岗位‌

   • ‌综合管理岗‌：负责人社局日常行政事务，包括文件起草、会议组织、政策协调等。
   • ‌政策法规岗‌：参与劳动保障、社会保险等政策的调研与制定，监督法规执行情况。
   • ‌财务审计岗‌：管理社保基金、就业专项资金等，确保资金使用合规透明。

2. ‌公共服务岗位‌

   • ‌就业服务岗‌：提供职业介绍、失业登记、创业扶持等服务，推动就业政策落地。
   • ‌社保经办岗‌：办理养老保险、医疗保险等社保业务，解答群众参保咨询。
   • ‌劳动关系协调岗‌：处理劳动纠纷，监督劳动合同履行，维护劳动者权益。

3. ‌专业技术岗位‌

   • ‌信息技术岗‌：负责人社信息系统维护，如社保卡管理、大数据分析等。
   • ‌统计规划岗‌：收集就业、社保等数据，编制分析报告以支持决策。
   • ‌人才评价岗‌：组织职业技能鉴定、职称评审等工作，推动人才队伍建设。

部分人社局还设有‌档案管理岗‌（管理人事档案）、‌**接待岗‌（处理群众投诉）等细分职位。不同地区岗位设置可能略有差异，但核心职能均围绕民生保障展开。

提示：想报考人社局岗位需关注当地招聘公告，部分职位要求具备法律、计算机、社会保障等专业背景或相关工作经验。