人才工作当前面临的主要问题及建议如下：

一、核心问题总结

1. 人才结构与分布失衡

   高技能人才占比仅4%，与发达国家差距明显；东部沿海地区人才密集，中西部地区尤其是高新技术产业人才短缺。

2. 人才培养体系不完善

   缺乏系统性和针对性，企业60%未制定人才培养计划，导致新员工培训期间离职率达30%。

3. 人才评价机制不合理

   过分依赖学历、论文等指标，忽视实际工作能力和创新能力，导致“埋没”现象严重。

4. 人才流失与配置问题

   企业因薪资待遇、职业发展不足导致人才流失；人才向服务业、房地产等非关键领域流动，制约产业升级。

5. 领导体制与机构设置缺陷

   党管人才机构“缺位”现象普遍，职责不清、运行机制混乱，影响政策落实。

二、针对性建议

1. 优化人才培养体系

   • 建立系统化培养计划，结合企业需求设计课程，减少碎片化培训。

   • 高校与科研院所应加强与企业合作，实现人才培养与企业需求对接。

2. 改革人才评价机制

   • 建立分类考核标准，注重实际贡献、创新能力等动态指标。

   • 采用多元评价手段，如360度测评、项目成果评估等。

3. 改善人才流动与配置

   • 提供更具竞争力的薪资待遇和职业发展空间，吸引关键岗位人才回流。

   • 加强区域间人才协作，通过政策引导促进中西部地区人才需求。

4. 强化领导体制与机构建设

   • 建立健全党管人才工作机构，明确职责分工，确保政策落实。

   • 加强部门协作，形成政府、企业、高校协同育人机制。

5. 激发创新创业活力

   • 鼓励创新创业，提供资金、平台等支持，为人才提供更广阔的发展空间。

通过以上措施，可系统解决人才工作中的结构性问题，实现人才资源的高效配置与可持续发展。