中级职称由人社局发放的，在符合一定条件下是全国通用的，具体情况如下：

政策依据

根据《职称评审管理暂行规定》（人社部第40号令）以及相关政策文件，中级职称评审结果在全国范围内有效，前提是评审程序规范且符合国家规定。

通用情况

• 大多数行业通用：对于工程、经济、统计等通用性强的行业，中级职称评审结果在全国范围内通常被认可。例如，工程师、会计师等职称在不同地区都具有较高的通用性。

• 跨区域流动便利：专业技术人员在跨区域流动时，通常不需要重新评审，但需经当地人社部门确认。例如，某工程师在江苏获得中级职称后，调至广东工作，经当地人社部门确认后，其职称被承认并享受相应待遇。

特殊情况

• 部分行业有限制：在教育、医疗等特殊领域，中级职称的全国通用性可能受到一定限制，需要根据地区具体政策重新确认职称资格。例如，某些医院在引入医护人员时，要求外省的中级职称需经过复核。

• 地方差异：各地在职称评审时有可能针对地方特性制定细则，这导致职称通用性在实际中受限。例如，有的地方的国有企业在对职称认定时，更加看重工作年限和实际能力，而有的地方则更注重职称的评审标准和学历要求。

• 用人单位要求：部分用人单位可能有特殊要求，即使职称在政策上全国通用，但用人单位可能不认可。例如，个别国企事业单位可能要求员工必须办理本单位的职称。

建议

• 核实政策细节：在申报或使用职称前，与当地人社部门核实政策细节。

• 关注职称改革动向：密切关注国家职称改革动向，了解最新的支持政策。

• 了解行业和单位要求：在跨地区或跨行业流动前，提前了解相关行业的政策和用人单位的具体要求。