总体来说， 事业单位编外人员的进入难度相对较低 ，但并非完全没有难度。以下是一些关键点：

1. 招聘程序相对简单 ：编外人员的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、资格审核、考试（笔试和面试）、体检和公示等环节。相比于编制内人员，编外人员的招聘程序较为简单，准入门槛相对较低。

2. 关系影响较大 ：如果有关系，尤其是能够影响到单位一把手的层面，进入编外人员的难度会大大降低。有关系的情况下，可能只需要走个过场，实习三到六个月后签订合同即可。

3. 转正难度大 ：虽然编外人员进入相对容易，但想要转为编制内人员则非常困难，除非表现非常突出，得到领导的特别喜爱，并且能够熬过三到五年的时间。

4. 用人单位自主权 ：事业单位可以根据自身业务需要自行聘用编外人员，这种灵活性使得事业单位能够更好地应对各种变化和挑战。

5. 成本与效益考量 ：编外人员的用工成本相对较低，与编制内人员相比，工资和福利待遇通常较低，且不需要考虑晋升和福利等问题。这使得事业单位在招聘编外人员时能够节省一定的成本。

综合来看，如果你没有特殊关系，且能够通过公开招考进入，那么进入事业单位编外岗位是相对容易的。但如果你希望转为编制内人员，则需要付出更多的努力和时间，并且需要有突出的表现和良好的人际关系。