不同地区或单位的卫生副高职称打分细则可能有所差异，以下是两个版本的卫生副高职称打分细则：
江苏省第二中医院2023年卫生专业技术高级职称聘任量化考核表（部分）
| 考核项目 | 考核内容 | 评分细则 | 最高得分 |
|---|---|---|---|
| 科研 | 发表论文 | SCI三区（中科院分区）及以上：15分/篇；SCI三区以下：10分/篇；中文核心：7分/篇；科技核心：3分/篇 | 30 |
| 科研项目 | 国家级：30分/项；省部级：20分/项；厅局级：10分/项；横向课题（GCP）：10分/项；院级及其他横向课题：2分/项 | 30 | |
| 奖项 | 国家级：10分/项；省部级：8分/项；厅局级：5分/项 | 10 | |
| 教育教学 | 高层次人才 | 取得省级及以上名医、名师类荣誉称号：50分 | 50 |
| 担任人才项目指导老师 | 国家级：40分；省级：30分 | 40 | |
| 入选人才项目 | 国家级：20分；省级：10分 | 20 | |
| 学会任职 | 国家级学会/协会任职：50分；其他国家级学会/协会任职：40分；省级学会/协会任职：30分 | 50 | |
| 教学工作 | 获聘教学职称：40分；取得高校教师资格：20分；获聘博士研究生导师：50分；获聘硕士研究生导师：30分；获得校级及以上教学成果类奖励：50分；获得校级及以上教师竞赛名次：20分；获得校级及以上教学改革课题立项：20分；公开发表教育教学论文：10分/篇；获得院级教育教学奖项：10分 | 50 |
2023医院高级职称评审单位评分细则方案（部分）
| 考核项目 | 考核内容 | 评分细则 | 最高得分 |
|---|---|---|---|
| 学历学位 | 大专：1分；本科（具学位）：2分；硕士：3分；博士：4分；博士后：5分；双学历者增加1分 | 5 | |
| 学术论文 | 符合评审条件、公开发表的论文每篇加1分，SCI论文每篇2分 | 5 | |
| 科研课题、科技创新 | 科研课题、专利需与参评专业相关，同一课题、专利就高加分一次，不重复加分，课题立项和结题排名前三可得分（按照相应级别基数乘以系数，排一*1，排二*0.6，排三*0.3），已立项的课题（厅级、市级级）每项基数1分、省级每项基数3分、国家级每项基数5分，完成结题的每项基数增加1分（同一课题就高加分一次，不重复加分）。国家级发明专利以国家知识产权部门颁发的专利证书为准，排一记2分，排二记1分 | 7 | |
| 从事专技岗位工作年限 | 参评副高职称：从事专技工作满5年得1分，每增加1年加1分 | 10 | |
| 任职年限 | 达到任现职起点年限得5分，任现职年限每增加1年加1分 | 10 | |
| 外语 | 取得符合人社部门认可的职称证书或免职称外语条件的人员得5分 | 5 | |
| 计算机能力 | 每个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证者得1分（原人事厅计算机中级证书可认可1个科目）；符合人社部门免计算机能力的人员得3分 | 3 | |
| 工作能力 | 采取个人业绩述职形式，评分小组根据专业特点重点评价知识与技能掌握的熟练程度，尤其是新理论、新知识、新技术以及病人的处置能力等 | 20 | |
| 职业道德 | 本项最高得分15分，基础分9分，根据申报人员的职业道德表现进行评分 | 15 |
以上评分细则仅供参考，具体的打分细则还需根据当地卫生部门或相关评审机构的规定为准。
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