副高职称评定通过后，工资调整的时间因多种因素而有所不同，以下是具体情况：

事业单位

• 岗位聘任后调整 ：在事业单位中，评上副高职称后，需要单位进行聘任，工资才会相应调整。一般情况下，从聘任的次月起开始执行新的工资标准。例如，某教师在2024年12月底评上副高职称，学校在2025年1月对其进行聘任，那么从2025年2月起，该教师的工资就会按照副高职称的标准发放。

• 薪级工资调整 ：事业单位专业技术人员评上副高级职称后，岗位工资会上调到七级，薪级工资也会上升一级。

企业单位

• 灵活调整 ：企业单位的工资调整相对灵活，通常会根据单位的内部薪酬体系和员工的具体表现来决定。有些企业可能会在职称评定结果出来后，立即进行工资调整；而有些企业则可能会将职称评审结果纳入年度绩效考核，待年度考核完成后，再根据考核结果调整工资。

• 考核期后调整 ：部分企业会设置一定的考核期，例如1至2个季度，待考核期满且员工表现符合要求后，再调整工资。

地区政策差异

不同地区的政策也会影响工资调整的时间。一些地区可能会有统一的工资调整时间规定，而另一些地区则会根据单位的实际情况和当地政策来执行。例如，浙江省规定，取得高级职称后，退休金会相应增加，其中副高级（含技师）为1150元。