针对12月工资未计提的调整问题，需根据是否跨年及是否已补缴税款分情况处理，具体如下：

一、跨年未计提（2021年12月）

1. 补提分录

   使用“以前年度损益调整”科目调整，分录为： $$ \begin{align*} 借：以前年度损益调整 \ 贷：应付职工薪酬—工资 \end{align*}
   $$

   同时调整未分配利润： $$ 借：未分配利润 \ 贷：以前年度损益调整 $$

   该调整需在汇算清缴时计入费用。

2. 税务处理

   若已补缴税款，无需额外操作；若未补缴，需按税务规定补缴滞纳金及罚款。

二、未跨年未计提（2024年12月）

1. 补提分录

   直接计入当期损益，分录为：
   $$ 借：管理费用—工资 \ 贷：应付职工薪酬 $$

   该调整会影响本年度损益表。

2. 税务处理

   需补缴未缴税款及滞纳金，具体步骤包括：

   • 查询未缴税款及滞纳罚款；

   • 通过国家税收信息公共服务平台实缴；

   • 提交相关凭证完成备案。

三、注意事项

• 时效性 ：跨年调整需在次年汇算清缴前完成，逾期可能面临税务风险；

• 账簿调整 ：补提后需同步更新会计账簿，确保数据真实准确；

• 内部核查 ：建议调查未计提原因，优化工资核算流程，避免类似问题再次发生。