广东省正厅级干部人数一直是公众关注的焦点。根据最新数据，广东省正厅级干部人数大约在300人左右。这一数字反映了广东省作为中国第一经济大省的行政管理和决策层规模。以下是关于广东省正厅级干部人数的详细解析：

1. 1.行政区域与干部配置广东省下辖21个地级市，每个地级市都设有相应的行政机构，包括市政府、市委、市人大、市政协等。每个机构通常会配置若干正厅级干部，负责领导和管理各项工作。省直机关和各大厅局也是正厅级干部的重要来源。这些机构的高效运作需要经验丰富、能力突出的领导干部，因此正厅级干部的配置显得尤为重要。
2. 2.干部选拔与晋升机制广东省的正厅级干部选拔遵循严格的程序和标准。通常情况下，正厅级干部的晋升需要经过多层次的考核和选拔，包括但不限于工作业绩、领导能力、政治素质等方面。广东省作为改革开放的前沿阵地，对干部的要求更加注重创新意识和实践能力。正厅级干部的选拔不仅限于内部晋升，还会通过公开选拔、竞争上岗等方式吸纳优秀人才。
3. 3.干部职能与职责正厅级干部在广东省的行政体系中承担着重要的职责。他们不仅负责制定和执行政策，还需要协调各方资源，解决实际问题。例如，在经济发展方面，正厅级干部需要推动产业升级和区域协调发展；在社会治理方面，他们需要关注民生问题，维护社会稳定。正厅级干部的工作直接影响到广东省的经济社会发展，因此他们的职能和职责具有重要意义。
4. 4.干部培训与发展为了提升正厅级干部的能力和素质，广东省定期组织各类培训和研修活动。这些活动包括理论学习、实践考察、专题研讨等，旨在提高干部的政策水平、决策能力和领导艺术。广东省还鼓励干部参加国内外交流，学习先进经验，拓宽视野。通过持续的培训和交流，正厅级干部能够更好地适应新时代的发展要求。
5. 5.干部监督与管理广东省对正厅级干部的监督和管理非常严格。通过建立健全的监督机制，包括党内监督、行政监督、社会监督等，确保干部依法履职、廉洁从政。广东省还注重对干部的绩效考核，通过科学的考核指标和评价体系，激励干部积极进取、勇于担当。对于表现优秀的干部，给予表彰和奖励；对于不称职的干部，进行批评教育或调整岗位。

广东省正厅级干部人数的合理配置和有效管理，是保障广东省经济社会发展的重要因素。通过严格的选拔机制、明确的职责分工、持续的培训发展以及严格的监督考核，广东省正厅级干部能够充分发挥其领导作用，推动广东省在新的历史时期实现更高质量的发展。