2025年，以下行业逐步取消事业编：

1. 高校教师 ：随着改革推进，越来越多高校将新招聘教师由事业编制转为聘任制，如“编制周转池”“备案制”等机制的实行，使高校教师岗位稳定性降低，如一些高校推行“非升即走”制度，教师若考核不通过可能面临转岗或离职。

2. 公立医院医护人员 ：公立医院走向市场化运营，许多公立医疗机构逐渐推行全员聘用制，新入职的医生和护士不再拥有事业编制，而是以合同工的身份工作，薪酬与医疗服务质量等因素挂钩。

3. 工勤技能岗位人员 ：事业单位的工勤技能岗位如水电维修、食堂服务等，其工作逐步外包给专业服务公司，原工勤技能岗位人员可能面临转岗或自主择业。

4. 部分文职岗位 ：如法院的书记员岗位，已经明确提出将从事业编制中移除，转为聘用合同制，有助于降低行政成本，提高工作效率。

5. 辅助性岗位 ：一些行政辅助、技术支持等辅助性岗位，对专业技能要求相对较低，工作内容需求变化大，也逐渐移出事业编，采用合同制管理以提高灵活性。

此外，还有一些其他行业和单位也逐步取消事业编，包括：

• 各种勘探设计研究部门、各种规划建筑水利设计部门。

• 各个行业的应用技术研究所（基础研究除外）。

• 经营性文化机构，包括各种纸媒刊物、广播电视、影剧院、文艺团体等。

• 除了义务教育之外的各种学校。

• 经营性文化事业单位。

• 各种类型招待所及经营性宾馆。

• 工程类经营单位。

• 农场及其养殖单位。

• 图书及发行单位。

• 咨询、鉴定、担保、物资等相关单位。

• 政府机构、事业单位、公共部门，包括各级政府部门、厅局级机构、县区社区机构、社会保险机构、就业服务机构、社会福利机构等。

• 公用事业单位，如公立医院、学校、科研机构等。

这些改革旨在提高效率、优化资源配置、激发单位活力，并更好地挖掘人才的潜能。