可以查

关于同时入职两家公司是否会被发现的问题，结合相关法律法规和实际情况分析如下：

一、法律层面的可能性

1. 法律允许多重劳动关系

   根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系不受数量限制，法律未禁止同时与多家单位建立劳动关系。

2. 用人单位的查询权

   若用人单位通过社保部门、工商登记或人事系统查询，可发现劳动合同备案或用工记录。

3. 违法行为的法律后果

   若用人单位未依法缴纳社保或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报，或通过仲裁/诉讼**。

二、实际操作中的风险点

1. 社保缴纳差异

   若两家公司社保缴纳情况不一致（如一家缴纳、一家未缴），可能引发关注。

2. 公司内部管理措施

   • 严格审核员工背景的公司（如金融、保险等）可能通过系统或调查发现多重劳动关系。

   • 有明确“只能在本公司任职”规定的企业，可能通过考勤、项目合作等手段发现异常。

3. 劳动合同管理风险

   • 若劳动合同未备案或由劳动者单方面保留，用人单位可能通过人事部门或社保局查询。

   • 签订时间间隔过长（如超过1个月）可能引发用人单位的怀疑。

三、建议与注意事项

1. 遵守法律规定

   • 避免同时与超过一个用人单位建立劳动关系，否则可能面临合同无效或被解雇风险。

   • 若需兼职，建议与原单位协商解除或终止劳动合同。

2. 规范用工行为

   • 及时向新单位报备劳动关系变更，确保社保等权益的连续性。

   • 保留好劳动合同、工资条等证据，以应对可能的劳动争议。

3. 谨慎处理合同签订

   • 签订合同时注意条款细节，避免因违约行为引发法律纠纷。

   • 若原单位要求签订书面协议明确兼职性质，应谨慎对待。

同时入职两家公司存在被查风险，建议根据自身情况谨慎规划职业发展路径，避免因违规操作引发不必要的法律风险。