​​9月份的工资表是否扣9月份的个税，取决于工资的实际发放时间。​​ ​​若9月工资在当月发放，则扣缴的是9月个税；若延迟到10月发放，则属于10月纳税义务，需按10月税率和扣除标准计算。​​ 关键在于工资的“实际到手时间”而非“工资表所属月份”。以下是具体分析：

1. ​​个税扣缴以“实际发放”为节点​​
   根据税法规定，个人所得税的纳税义务发生时间为“取得所得时”，即工资实际支付到员工账户的月份。例如：9月工资若在9月30日前发放，企业需在10月申报期内按9月税率扣税；若10月15日发放，则视为10月收入，适用10月税率及政策。

2. ​​工资表与个税申报的时间差​​
   企业通常存在“计提”与“发放”的时间差。例如：9月工资表可能记录当月应发金额，但实际10月发放时，需在11月申报期内完成个税申报。此时扣缴的是10月税款，与工资表所属月份无关。

3. ​​提前发放的税务风险​​
   若企业为“省税”提前发放工资（如9月工资8月发），需注意税率和扣除标准的适用性。例如：2025年若税率调整，提前发放可能导致适用旧税率，需在汇算清缴时补退差额。

​​总结​​：个税扣缴与工资表月份无直接关联，需以实际发放时间为准。建议企业规范发放周期，员工可通过个税APP查询每月收入与扣税明细，确保合规性。