8月工资9月发放，个税申报应归属到8月工资薪金所得进行申报。

对于大多数职工来说，工资个税的申报时间与工资实际发放时间有所区别，这可能会引起一些困惑。根据税法规定，工资薪金所得的个税申报应按照工资实际所属期间来确定，而不是按照发放时间。

1. 个税申报归属期

个税申报的归属期是指工资薪金所得应归属的纳税期间。根据税法规定，工资薪金所得应归属到实际取得工资的所属月份。8月的工资，无论在9月何时发放，都应归属到8月的工资薪金所得进行申报。

2. 发放时间与申报时间的区别

在实际操作中，工资的发放时间和个税申报时间往往是不同的。有些单位可能在下月发放上月的工资，这并不影响个税申报的归属期。关键在于工资实际取得的期间，而不是发放时间。

3. 个税申报流程

通常情况下，个税申报是由单位代扣代缴的。单位在发放工资时，会根据职工的工资薪金所得计算应缴纳的个人所得税，并在发放工资时代扣代缴。职工个人无需单独进行个税申报，但应确保单位正确计算并代扣代缴了个人所得税。

4. 特殊情况处理

如果职工在8月离职，9月发放的工资实际上是8月的部分工资，那么这部分工资也应归属到8月的工资薪金所得进行申报。如果职工有其他特殊情况，如工资补发等，也应根据实际情况确定个税申报的归属期。

总结

8月工资9月发放，个税申报应归属到8月工资薪金所得进行申报。职工应确保单位正确计算并代扣代缴了个人所得税，并在必要时与单位沟通确认个税申报的归属期。如果有特殊情况，应根据实际情况进行处理。