​​两个月工资合并发放时，个税申报需按实际发放月份合并计算，不可拆分还原至应发月份​​。​​关键点​​：①必须遵循“收付实现制”，以实际到账时间为申报依据；②合并发放可能导致税率跳档，需提前测算税负；③跨年补发需注意所属期差异，部分地区允许还原申报（如厦门），但全国普遍要求按发放月份处理。

1. ​​申报原则​​
   根据税法规定，工资薪金所得以实际支付时间为纳税义务发生时间。若1月同时发放11月、12月工资（如合计9200元），需在2月申报期内按1月实际发放总额申报，而非分拆为两个月分别申报4600元。

2. ​​税额计算​​
   合并发放可能导致适用税率提高。例如：月薪4600元（低于起征点5000元）本不缴税，但两月合并9200元后，应纳税所得额为4200元（9200-5000），按3%税率需缴126元。若涉及更高收入，需按累计预扣法计算。

3. ​​跨年补发处理​​
   补发工资若跨年度（如12月工资次年1月发放），多数地区要求计入实际发放年度收入。但部分地区（如厦门）允许企业提供证明后，还原至应属月份申报，需提前咨询主管税务机关。

4. ​​错误申报更正​​
   若已错误分拆申报，需作废原记录并重新合并申报。例如：1月已按4600元申报11月工资，需作废后改为1月实际发放的9200元申报。

​​提示​​：企业延迟发薪时，务必与员工沟通个税变化，避免因税负增加引发纠纷。若涉及大额补发，可协商分月支付以降低税率影响。