如果将两个月的工资合并到一个月发放，个税需按合并后的总收入计算，可能导致适用更高税率。但若属于补发工资，可向税务机关申请分摊到所属月份计税，以减轻税负。

1. 合并计税原则
   工资薪金所得按月计征，若一个月内收到两月工资，需合并为当月收入计税。例如：某员工7月收到5月、6月工资合计8000元，扣除5000元起征点后，按3000元应纳税所得额适用3%-10%税率。

2. 补发工资的特殊处理
   因延迟发放导致的补发工资，可提供工资表、银行流水等证明，向税务机关申请将收入分摊至实际所属月份。如补发的两个月工资各为4000元，分摊后可能无需纳税或适用更低税率。

3. 税务沟通与**
   若单位未合理处理合并计税导致税负增加，员工可要求财务部门与税务机关协调。若协商无果，可向税务部门投诉或申请行政复议，维护合法权益。

合理规划工资发放方式或申请补发分摊，能有效降低个税负担，建议提前与单位及税务部门沟通确认操作流程。