‌在两个单位同时领取工资时，个税处理需合并收入按累计预扣法计税，由其中一个单位负责汇总申报，避免漏税风险。‌ 关键点包括：‌收入合并计算、专项附加扣除仅在一处享受、次年汇算清缴多退少补‌。

1. ‌收入合并申报原则‌
   纳税人从两处及以上取得工资薪金时，需将所有收入合并为综合所得，适用3%-45%的超额累进税率。实际操作中，可由任意单位作为扣缴义务人汇总申报，另一单位发放时暂不扣除个税（需备注"税后收入"）。

2. ‌专项附加扣除注意事项‌
   子女教育、房贷利息等专项附加扣除‌仅可选择在一处单位享受‌，重复申报会导致系统预警。建议选择收入较高的单位扣除，更早享受减税效益。

3. ‌预扣与汇算差异处理‌
   因各单位单独预扣个税可能导致适用税率偏低，需在‌次年3-6月通过个税APP汇算清缴‌，补缴差额或申请退税。例如：A单位年收入10万（预扣税率10%），B单位8万（预扣税率3%），合并后18万实际税率20%，需补税。

4. ‌风险提示‌
   故意拆分收入、虚假申报将面临滞纳金（日万分之五）及0.5-3倍罚款。建议保留所有工资流水、劳动合同备查，新入职时及时告知单位已有其他任职。

两处以上工资个税的核心是"合并计税、动态调整"，利用好APP的"收入纳税明细查询"功能可实时监控预缴情况，汇算时系统会自动归集数据生成应补/退金额。