​​公司当月不发工资时，个税可以零申报，但需符合实际未发放工资的前提，且需按时完成申报流程以避免税务风险。​​

• ​​零申报的合法性​​：根据个人所得税法，个税按“收付实现制”申报，未实际发放工资时允许零申报。但需注意，若存在社保缴纳等特殊情况（如个人承担部分需计入工资），则需按应发工资申报而非零申报。
• ​​操作流程​​：通过自然人电子税务局扣缴端，进入“综合所得申报”模块，填写收入为0并保存，依次完成税款计算、申报表报送等步骤。即使零申报，也需留存记录备查。
• ​​长期零申报的风险​​：连续12个月零申报可能触发税务预警，尤其是法人或员工长期零工资的情况，易被怀疑通过报销费用等方式避税，导致稽查或罚款。
• ​​特殊情形处理​​：若公司仅法人且无劳动关系，或员工处于停工等合理原因，零申报合规；但若后续补发工资，需在发放当月合并申报并补缴税款。

​​总结​​：零申报是未发工资时的合规选择，但需确保业务真实性，避免长期零申报引发风险。企业应结合实际情况申报，并与员工、税务部门保持沟通。