一个月内发放两次工资时，个税需合并计算缴纳。关键原则是：无论分几次发放，均需将当月全部工资收入相加，扣除5000元起征点及专项附加扣除后，按累计预扣法计算应纳税额。例如：两次工资合计15000元，扣除五险一金2000元后，应纳税所得额为8000元（15000-5000-2000），适用3%税率，应缴个税240元。
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合并计税原则
同一月份多次发放的工资需合并为当月总收入，再减除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（如社保、公积金）及专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），剩余部分作为应纳税所得额。若分开计算会导致税率适用错误，可能少缴或多缴税款。 -
累计预扣法计算
采用年度累计收入逐月计税。例如：第一次工资8000元，第二次7000元，累计收入15000元。若专项扣除共2000元，则应纳税所得额为8000元（15000-5000-2000），对应税率3%，税额240元。次月若继续发放工资，需累计之前月份收入重新计算税率。 -
单位代扣与申报
单位应在每次发放工资时预扣个税，但需按合并后的当月总收入计算。若因分次发放导致预扣不足，需在年度汇算清缴时补缴。单位需在次月15日前完成个税申报，确保税款足额缴纳。 -
常见误区提醒
- 分次发放≠分次计税，合并计算是法定要求。
- 专项附加扣除需主动申报，否则无法享受减税。
- 年度汇算时需核对全年预缴税款，多退少补。
总结：分次发工资不影响个税计算逻辑，关键是将当月全部收入合并后依法扣除并计税。员工可通过个税APP查询扣除明细，确保单位扣缴准确，避免汇算时补税风险。
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