论文第二作者对评中级职称是有一定作用的，但具体作用大小取决于多个因素，以下是相关分析：

作者位置与加分关系

• 在职称评审中，作者署名位置越靠前，对职称评审越有利，第一作者加分最高。

• 很多地方的评职称文件明文规定要求只认可第一作者、通讯作者或独作。

• 有些单位认可合著发表论文，但规定其中第一作者的文章数量要至少一篇。

• 有些单位则没有明文规定必须为第一作者，但在评审过程中实行加分制，即第一作者加分最多，第二作者加分较少。

论文质量与影响力

• 如果第二作者的论文发表在高水平的期刊上，如核心期刊、SCI 或 EI 论文等，其影响力较大，那么在评中级职称时，这篇论文可以为自己加分。

• 相反，如果论文发表在普通期刊上，影响力较小，那么作为第二作者的作用就会相对有限。

评审单位要求

• 不同地区、不同单位的评审要求有所不同。有些单位可能更注重第一作者，而对第二作者的认可度较低。

• 有些单位则会综合考虑论文的作者位置、论文质量、期刊级别等因素，对第二作者给予一定的认可。

个人贡献与展示

• 如果在论文的研究过程中，作为第二作者的你承担了重要的工作，如实验设计、数据收集与分析、文献综述等，并且能够在评审材料中清晰地展示自己的贡献，那么这篇论文在评中级职称时的作用会更大。

• 反之，如果只是挂名的第二作者，没有实际贡献，那么这篇论文对评中级职称的作用就会大打折扣。