乡镇公务员遴选确实存在一定的难度，但难度大小因个人情况、地区差异及政策变化而异。以下是一些影响遴选难度的关键因素：
- 复习时间难得 ：
- 乡镇公务员通常需要兼顾本职工作，导致备考时间非常有限。与在校期间全职备考公考的情况不同，基层公务员的复习时间往往只能利用业余时间，这无疑增加了备考的难度。
- 竞争对手更强大 ：
- 参加遴选的考生多为已经经历过公考筛选的佼佼者，并且有几年基层工作经验，社会阅历和心智相对成熟。此外，遴选大军中还有大量混迹多年的老前辈，这无形中增加了备考难度，对于第一次备考的小萌新来说非常不友好。
- 出题形式更灵活 ：
- 公考有固定的考试科目和题型，短期内突击强化就能取得不错的分数。而遴选虽然只考一科，但难度更高，主观性超强，没有深厚的政策理论素养和严谨全面的逻辑思维很难拿到高分。
- 复习环境更恶劣 ：
- 参加遴选的人年纪大多在30岁左右，大部分都是拖家带口，难以全身心投入考试。不像考公时初入社会，孑然一身，能全身心备考，没有后顾之忧。
- 工作压力过大 ：
- 基层公务员面临的工作压力巨大，需要承担大量具体事务性工作，并且经常需要加班加点。工作排名、上级督查、材料汇报等任务使得他们的工作压力远超过一般职场人士。
- 收入待遇偏低 ：
- 尽管基层公务员待遇有所提高，但与市直机关相比仍有较大差距。这种收入待遇的差距也使得一些基层公务员希望通过遴选逃离基层。
- 发展空间受限 ：
- 基层岗位大多以具体事务性工作为主，专业能力提升空间有限。加上机构改革后，很多乡镇的领导职数减少，想要在基层获得提拔的机会非常难。
- 政策限制增多 ：
- 近年来，多个省份出台新政，明确要求基层工作年限需满5年甚至更长才能参加遴选，并且遴选计划名额逐年减少。这使得基层公务员通过遴选的机会变得更加渺茫。
综合以上因素，可以得出结论：乡镇公务员遴选确实存在一定的难度，但并非不可逾越。对于有决心和毅力的基层公务员来说，通过充分的准备和持续的努力，仍然有机会在遴选中脱颖而出。建议考生提前规划，合理安排时间，全面提升自己的综合素质和能力，以应对遴选的挑战。
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