延迟退休政策的实施，确实意味着退休年龄的逐步延长。是否可以选择不延迟退休，需要根据政策的具体规定来分析。

1. 政策允许的弹性选择

根据现行政策，延迟退休年龄是渐进式的，并非一刀切的要求所有人必须延迟退休。例如，人社部明确指出，政策实施将充分考虑不同人群的需求，允许部分劳动者选择在达到原法定退休年龄时退休，而不是必须按照延迟的年龄退休。

2. 弹性退休机制

政策设计中已包含一定的弹性机制，允许劳动者在达到原法定退休年龄后申请退休。这种机制旨在保障劳动者的选择权，同时避免对劳动力市场的过度冲击。即便是延迟退休政策下，符合条件的劳动者仍有可能不延迟退休。

3. 条件与限制

虽然政策允许一定的弹性，但这也可能受到一定条件的限制。例如，是否可以不延迟退休，可能取决于个人的工龄、岗位性质以及所在单位的实际情况。例如，一些技术岗位或管理岗位的劳动者可能更倾向于继续工作，而一些体力劳动者则可能更倾向于按时退休。

总结

延迟退休政策并非强制要求所有人必须延迟退休，而是通过渐进式改革和弹性机制，给予劳动者更多的选择权。对于是否选择延迟退休，劳动者可以根据自身情况、政策规定以及单位的实际需求做出决定。