管理岗和技术岗的退休工资高低不能一概而论，它受到多种因素的综合影响，以下是具体分析：

退休工资计算方法

• 企业职工 ：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（适用于 1996 年以前参加工作的情况）。其中，基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数；过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 过渡系数 。

• 机关事业单位职工 ：基本养老金 = 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人账户养老金，计算方法与企业职工类似，但过渡性养老金的计算相对复杂，且会根据退休时的岗位工资和薪级工资等因素确定 。

影响退休工资的因素

• 缴费基数和年限 ：管理岗和技术岗的职工如果薪资水平不同，其缴费基数也会不同。一般来说，管理岗的薪资水平相对较高，缴费基数也较高，且在职位上升迁过程中，缴费年限可能会相应增加，从而提高退休后的基本养老金水平 。

• 地区经济发展水平 ：不同地区的经济发展水平不同，当地上年度在岗职工月平均工资也不同，这会直接影响退休工资的高低。在经济发达地区，无论是管理岗还是技术岗，退休工资都可能相对较高 。

• 福利待遇和补贴政策 ：管理岗的职工在职期间可能享有更多的福利待遇，如住房补贴、医疗待遇、交通补贴等，这些福利待遇在退休后可能会有一定的体现。此外，一些单位或地区可能会给退休的管理岗职工发放额外的岗位津贴或特殊贡献奖等，而技术岗职工可能没有这些额外的福利 。

不同情况下的退休工资对比

• 在企业中 ：如果管理岗人员的职位较高，薪资水平和缴费基数都较高，且缴费年限较长，那么其退休工资可能会高于技术岗人员。例如，一位在大型企业担任高级管理职位的人员，其退休时的工资可能达到数万元，而技术岗人员的退休工资可能在数千元到一万元左右 。

• 在事业单位中 ：专业技术岗的退休工资可能会高于管理岗。以事业副高七级和六级为例，退休后在中西部地区可以拿到 4800-5200 元左右的退休待遇，而在东部发达地区，退休工资可能会超过万元 。