事业技术岗位等级标准主要依据《事业单位岗位设置管理试行办法》和相关实施意见，以下是具体介绍：

岗位等级划分

• 高级岗位 ：分为 7 个等级，即一至七级。其中，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。例如，教授、研究员等岗位通常属于正高级，副教授、副研究员等岗位则多为副高级。

• 中级岗位 ：分为 3 个等级，即八至十级。如讲师、工程师等一般处于中级岗位。

• 初级岗位 ：分为 3 个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。像助理工程师、助理研究员等多为初级岗位。

岗位设置依据

• 单位功能与规格 ：根据事业单位的功能定位、规模大小以及隶属关系等因素来确定专业技术岗位的最高等级和结构比例。例如，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

• 专业技术水平 ：结合单位的专业技术水平和行业特点，对不同专业领域的岗位等级设置进行差异化管理，以确保岗位等级与专业技术人员的实际能力和水平相匹配。

岗位结构比例

• 高级、中级、初级岗位之间的比例 ：全国总体控制目标为 1:3:6。这一比例旨在引导事业单位合理配置不同层级的专业技术人员，形成金字塔式的人员结构，确保高级人才的引领作用，同时保证中级和初级人才的充足储备。

• 高级岗位内部比例 ：二级、三级、四级岗位之间的比例为 1:3:6。这一比例有助于控制高级岗位中不同等级的人员数量，避免高级岗位过于集中在某一等级，促进高级人才的梯次发展。

• 中级岗位内部比例 ：八级、九级、十级岗位之间的比例为 3:4:3。这一比例有利于保持中级岗位内部的相对平衡，激励专业技术人员在中级岗位上不断提升自己的能力和水平。

• 初级岗位内部比例 ：十一级、十二级岗位之间的比例为 5:5。这一比例旨在促进初级岗位人员的均衡发展，为他们提供平等的发展机会。

岗位基本任职条件

• 基本条件 ：遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，以及适应岗位要求的身体条件。

• 专业技术资格要求 ：专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

• 职业资格准入 ：对于实行职业资格准入控制的专业技术岗位，其基本任职条件还必须包括相应的准入控制要求，如医生需要具备执业医师资格，律师需要具备律师执业资格等。