中国人寿培训三天后，新员工将正式进入工作岗位，开始接受具体的岗位培训和业务实践。

作为中国最大的商业保险集团之一，中国人寿对新员工的培训计划通常包括以下几个关键阶段：

1. 入职培训：新员工在入职后会接受为期三天的入职培训，旨在帮助他们了解公司文化、规章制度、职业道德和团队协作等方面的基本知识。

2. 岗位培训：在入职培训结束后，新员工将根据其岗位需求接受具体的岗位培训。这可能包括产品知识、销售技巧、客户服务、保险理赔等方面的专业培训。

3. 业务实践：在完成岗位培训后，新员工将开始参与实际的业务工作。他们可能会被分配到销售、客服、核保、理赔等不同的业务部门，在有经验的同事的指导下，逐步熟悉和掌握各项业务技能。

4. 持续学习：保险行业是一个不断发展和变化的行业，中国人寿鼓励员工进行持续学习和自我提升。公司会定期组织各种培训课程和学习活动，帮助员工更新知识、提升技能，以适应行业的发展和公司的需求。

通过以上几个阶段的培训和发展，新员工将逐渐成长为能够独当一面的专业人才，为公司的发展做出贡献。中国人寿也注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和丰富的学习机会。