​​中国人寿的3天半签约培训是其代理人招聘的核心环节，通过封闭式课程快速筛选合格销售人才，但需注意培训押金、代理人合同性质及业绩压力等潜在问题。​​

1. ​​培训内容与流程​​：课程涵盖保险基础知识、销售技巧、职业规范等，采用全封闭高强度学习（每天8-10小时），结业需通过资格考试。典型安排包括企业背景介绍、产品解析、案例演练及团队激励活动，如“国寿企业家成长之夜”等。

2. ​​签约机制与争议点​​：

   • ​​押金要求​​：部分分公司要求缴纳培训押金（如100元），承诺结业退还，但实际可能存在拖延或克扣情况。
   • ​​合同性质​​：签约后多为代理人合同而非劳动合同，无底薪保障，收入依赖销售业绩和团队增员。
   • ​​快速上岗压力​​：培训后需立即投入客户开发，部分代理人反映存在“自购保单”或亲友推销的业绩考核压力。

3. ​​行业合规性​​：中国人寿强调培训合规性，禁止诱导报名，但实际执行中可能存在招聘话术包装（如“储备干部”头衔）与岗位实际不符的问题。

​​提示​​：参与前需明确合同条款及收入结构，评估个人抗压能力与资源储备，避免因信息不对称陷入被动。