40岁考编是否有意义，这个问题并没有一个统一的答案，因为它 取决于个人的职业规划和对公务员职业的认知 。以下是一些支持考编的观点：

1. 消除年龄偏见，推动机会公平 ：公务员系统通过放宽年龄限制，释放出开放和友好的职场信号，有助于消除年龄偏见，推动职场机会的公平。

2. 政策放宽，机会存在 ：虽然大部分岗位对年龄有明确要求，但也有例外情况。例如，某些岗位要求较高，可能会对年龄条件放宽，硕士或博士学历的报考者年龄可放宽至40岁。

3. 丰富人力资源，缓解就业压力 ：放宽年龄限制可以鼓励更多有能力的中年人参与公务员招录，这不仅为社会提供了丰富的人力资源，还能缓解大学毕业生的就业忧虑和压力。

4. 实践经验丰富，适合成熟群体 ：40岁的人通常具有更丰富的社会经验和处世智慧，他们在公务员岗位上可能表现更出色，更能够为群众服务。

5. 个人选择更多元 ：放宽年龄限制后，40岁的人可以根据自己的兴趣和专长选择职业，无论是私企、民企还是自主创业，都可以有更多选择。

然而，也有观点认为40岁考编意义不大，主要基于以下几点：

1. 年龄限制普遍存在 ：大部分事业单位和公务员岗位对年龄的要求仍然在18-35周岁之间，40岁考编的机会相对较少。

2. 提拔机会有限 ：虽然40岁的人有可能在考编后获得提拔，但这通常需要几年的时间，且提拔的机会并不像年轻人那样多。

3. 精力体力问题 ：与年轻人相比，40岁的人可能在精力和体力上有所不足，这可能会影响工作效率和表现。

综上所述，40岁考编是否有意义，需要根据个人的实际情况和职业规划来权衡。如果你对公务员职业有浓厚的兴趣，并且具备相应的资格和条件，那么考编仍然是一个值得考虑的选择。