考公和考编的主要区别体现在以下几个方面：
- 招考主体不同 ：
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考公 ：招考主体是各级党政机关，包括中央和地方各级行政机关、立法机关、监察机关等。考上后，成为国家公职人员，主要从事行政管理工作。
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考编 ：招考主体是各类事业单位，如学校、医院、科研院所等。考上后，成为专业技术人员，主要从事教育、医疗、科研等具体的专业服务工作。
- 考试内容存在显著差异 ：
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考公 ：包括行政职业能力测验（行测）和申论两个科目。行测考察逻辑思维能力、数量关系、判断推理、资料分析等能力；申论则考察阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等，更注重政策理解能力和行政职能把握。
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考编 ：通常包括职业能力测验（职测）和综合应用能力（综应），有些岗位还会考公共基础知识（公基）或专业知识。考试内容更为专业化，与考生所报考的岗位密切相关。
- 报考条件和竞争程度各有特点 ：
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考公 ：报考条件较为严格，除了基本的学历要求外，还会有政治面貌、年龄、工作经验等具体要求。竞争非常激烈，部分热门岗位的竞争比甚至超过百里挑一。
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考编 ：门槛相对较低，主要看重专业对口程度，对其他条件要求较为宽松。但不同地区、不同单位的竞争差异较大，有些岗位竞争也很激烈，而有些偏远地区的专业技术岗位反而相对容易考取。
- 职业性质和发展路径不同 ：
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考公 ：成为国家公职人员，职业性质相对稳定，工作内容较为规范，福利待遇较好，享有较高的社会地位和职业保障。晋升机制较为规范，从基层到高层的各个层级都有涵盖。
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考编 ：成为事业单位人员，职业性质相对灵活，职业发展路径多样化。虽然也有稳定的编制，但福利待遇和职业保障相对公务员略逊一筹。晋升机制也相对灵活，不同岗位有不同的晋升路径。
- 考试时间和机会不同 ：
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考公 ：一般包括国考和省考，考试机会通常一年两次，由中央和地方政府主管的公务员招考机构进行统一组织和管理。
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考编 ：考试机会相对较多，几乎全年都有。各地机关事业单位会自主招聘，考试时间和内容可能有所不同。
综上所述，考公和考编在招考主体、考试内容、报考条件、职业性质、发展路径以及考试时间和机会等方面都有显著差异。考生应根据自身情况和职业规划，选择适合自己的考试路径。