40岁以后的人群就业方向呈现多样化趋势，主要分为以下五类：

1. 体力劳动类（“吉祥三保”）

   包括保安、保洁、送外卖/快递员等，工作门槛低但体力消耗大。这类岗位多依赖经验，适合年龄较大者过渡，但长期发展空间有限。

2. 小生意/创业

   利用积累的经验和资金开设小吃店、便利店或从事个体经营。部分人通过自媒体、电商等灵活领域创业，但成功率较低，需承担较高风险。

3. 技术技能类

   学习电工、焊工、维修等实用技能，进入企业或个体户从事技术工作。这类岗位对体力要求较高，但薪资稳定，适合有相关兴趣或基础的人群。

4. 管理岗位或自主职业

   部分人凭借丰富经验晋升管理层，或选择自媒体、培训师等自由职业。管理岗位需适应企业变化，而自由职业则需持续学习新技能以维持竞争力。

5. 基层或转行

   未晋升管理层者可能转至企业后勤、办公室等二线岗位，或因年龄限制主动退出职场。部分人选择转行进入教育、咨询等非营利领域。

总结 ：40岁后的就业选择受年龄、经验、技能和家庭责任影响，需结合自身条件权衡。体力劳动和创业适合短期过渡，技术技能和自主职业更具长期发展潜力，而转行或基层岗位则可作为缓冲。