​​中国公务员考试起始于1993年，《国家公务员暂行条例》的颁布标志着考试录用制度正式确立，并沿用至今。​​

中国公务员考试的核心制度依据可追溯至1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》，该条例自当年10月1日起生效，首次明确规定公务员录用需通过公开考试、严格考核的方式择优录取。次年，《国家公务员录用暂行规定》进一步细化操作准则，确立“公开、平等、竞争、择优”的原则，形成现代公务员考录的基本框架。尽管古代科举制度可视为早期雏形，但现代意义的全国统一考试制度始于1994年制度规范化后。早期试点的“国家工作人员录用考试”（1989年）也为后续发展奠定基础。

公务员考试发展至今，科目与流程逐步完善。1994年后，考试科目从基础科目逐步扩展为行政职业能力测验、申论等核心内容，分类考试模式逐步成型，覆盖综合管理、行政执法及专业技术等多类别岗位。报考条件亦标准化，需满足国籍、年龄、政治素质、学历等硬性指标，并根据职位需求细化资格要求。考试内容聚焦行政能力、法律素养及职业道德，确保人岗匹配。如今，省考、国考等分层级选拔机制，结合定期考核与日常评估，持续提升公务员队伍质量，为国家治理提供稳定人才支持。