华润员工离职率高的原因可以归纳为以下几点：
- 企业文化与员工期望不符 ：
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华润的企业文化强调以人为本，但实际上员工感受到的以人为本的对象是顾客而非他们自己。
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企业文化浮夸，好大喜功，导致实际工作环境与员工的期望差距过大。
- 薪酬待遇与职业发展 ：
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员工的薪酬待遇达不到期望，且晋升无望，导致匮乏感。
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招聘环节过分迷信学历背景，但提供的职场环境与职业前景不匹配，使得员工感到被欺骗。
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薪酬设计不合理，低于属地区域同行或同岗位平均水平，导致员工离职。
- 工作环境与内容 ：
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工作内容无意义，细节繁琐，导致员工感到工作压力巨大。
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办公环境不佳，如辐射、噪音、被动吸二手烟等。
- 管理与沟通 ：
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企业内部沟通不畅，员工与领导层之间的信任程度较差，想法得不到重视。
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人际关系复杂，导致员工情绪低落。
- 个人发展 ：
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员工感觉个人在公司的发展空间有限，晋升机会少。
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企业对员工的职业生涯规划不清晰，导致员工感到成长机会较少。
- 其他因素 ：
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企业发生改制、股东或主要经营者更换等，导致员工被调整离职。
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个人原因，如创业、离开城市、出国、考研等。
综上所述，华润员工离职率高的原因涉及企业文化、薪酬待遇、工作环境、管理沟通、个人发展等多方面因素。为了降低离职率，华润需要从这些方面入手，改善员工的工作体验和职业发展机会。
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