事业编改革后，有编制的人可以通过以下几种方式进行安置：

1. 随职能划转安置 ：当某个单位的部分职能被划到别的事业单位时，相关事业编人员会跟着划转，岗位性质和编制类别基本不变。

2. 系统内调配 ：在大行业系统内，如教育、卫生等，部分事业单位编制改革时，人员可能在系统内部不同单位间调配。

3. 保留编制转岗 ：因单位岗位结构变化或业务发展需求，事业编人员可能在保留编制的情况下转岗到其他岗位。

4. 进入新设岗位 ：事业单位改革中依新职能需求设立新岗位，部分有相关知识基础的事业编人员会被选拔到新岗位。

5. 提前退休或离岗待退 ：

• 提前退休 ：工作年限达到一定标准且距离法定退休年龄较近的人员，可申请提前退休。

• 离岗待退 ：年龄较大、身体状况不佳但未达提前退休条件的人员，可能实行离岗待退政策，享受一定待遇。

6. 转企安置 ：事业单位改制为企业后，原事业编制工作人员可以通过多种方式安置，包括通过公务员调任程序进入公务员队伍、调入其他事业单位任职、办理提前退休手续或转为企业人员。

7. 身份封存 ：在文化行业、产业园区和新区建设管理领域，部分地区通过“身份封存”处理体制改革中的人员身份问题，但这种方式在国家和地方层面都缺少政策支撑，现实中也很难争取到人社部门等的认可。

建议

• 了解政策 ：事业编人员应详细了解所在地区和单位的具体安置政策，以便做出最适合自己的选择。

• 提升技能 ：无论选择何种安置方式，提升自身技能和知识水平都是非常重要的，以适应新的工作环境和岗位需求。

• 关注动态 ：事业单位改革是一个持续的过程，事业编人员应关注相关政策动态，及时获取最新信息。