护理中级职称（主管护师）的工资待遇会因地区、医院性质、科室等多种因素而有所不同。以下是护理中级职称工资待遇的一些具体情况：
不同地区护理中级工资待遇
经济发达地区：在一线城市如北京、上海、深圳等地，护理中级职称的月收入一般在10000-15000元左右。例如，在上海的三甲医院，护理中级职称的护士月收入可能达到12000-15000元。
经济中等发达地区：在一些二线城市或经济较为发达的地区，护理中级职称的月收入通常在8000-12000元之间。比如在杭州、南京等地的三甲医院，护理中级职称的护士月收入可能在9000-12000元。
经济欠发达地区：在一些三线城市或经济欠发达地区，护理中级职称的月收入可能在5000-8000元之间。例如在某些三线城市的公立医院，护理中级职称的护士月收入可能在5000-7000元。
不同医院性质护理中级工资待遇
公立医院：公立医院的护理中级职称工资相对稳定，一般包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。基本工资在3500-5000元之间，绩效奖金根据医院的经济效益和科室的工作量来分配，通常在2000-5000元之间。例如在某公立医院，护理中级职称的护士月收入可能在8000-10000元。
私立医院：私立医院的护理中级职称工资可能会略高于公立医院，因为私立医院需要通过更高的薪酬来吸引和留住人才。基本工资可能在4000-6000元之间，绩效奖金根据医院的经营状况和科室的业绩来发放，可能在3000-6000元之间。例如在某私立医院，护理中级职称的护士月收入可能在10000-12000元。
不同科室护理中级工资待遇
普通科室：在普通内科、外科等科室，护理中级职称的工资相对稳定，月收入一般在8000-10000元之间。这些科室的工作强度和专业要求相对较低，因此工资水平也相对平稳。
重症科室：在ICU、手术室等重症科室，护理中级职称的工资会相对较高，月收入可能在10000-15000元之间。这些科室的工作强度大，对护士的专业技能和应急能力要求高，因此工资待遇也相应提高。
护理中级职称的福利待遇
五险一金：大多数医院都会为护理中级职称的护士缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
带薪年假：护理中级职称的护士通常享有带薪年假，根据工作年限的不同，年假天数一般在5-15天之间。
夜班补贴：在需要上夜班的科室，护理中级职称的护士会获得夜班补贴，补贴金额根据医院的规定和夜班次数来计算，一般在每次80-200元之间。
节假日补贴：在节假日值班的护理中级职称护士会获得节假日补贴，补贴金额根据医院的规定和节假日天数来计算，一般在每天200-500元之间。