广电员工工资较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
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市场竞争激烈 ：广电行业面临着来自三大运营商以及其他新兴竞争对手的激烈挑战。为了在市场中立足，广电可能需要控制成本，包括员工工资，以保持竞争力。
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行业特点和业务模式 ：广电的主要业务可能相对单一，例如传统的广播电视业务，这可能限制了其盈利能力和资金分配给员工的空间。相比之下，三大运营商在多元化的业务领域中可能拥有更多的收入来源，从而能够提供更高的工资。
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员工基数大，人力成本高 ：广电系统员工众多，根据2022年底的数据，全国广播电视从业人员超过104.75万人。庞大的员工基数使得人力成本居高不下，进而影响工资水平。
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地域差异和营收不均 ：不同地区的经济水平和市场规模差异导致广电员工工资的不均衡。在经济发达的大城市，广电企业的市场规模较大，营收可观，员工工资相对较高；而在经济落后的小城镇，广电企业的盈利能力有限，员工工资水平较低。
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工龄和职级差异 ：在广电企业内部，不同职位和工龄的员工工资水平也会存在差异。一些基层员工或新员工只能获得较低的工资。
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体制机制问题 ：广电行业存在一些体制机制问题，如事业单位转制、市场化改革等，这些问题可能会影响到企业的运营效率和盈利能力，从而影响到员工的工资水平。此外，一些广电企业可能存在管理不善、内部机制不灵活等问题，这也可能导致员工工资水平较低。
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广告收入锐减 ：随着智能设备的普及，广告主们纷纷将目光投向了更具潜力的新兴平台，广电行业的广告收入大幅下滑，这也是导致员工低薪的重要原因之一。
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投入大见效慢 ：广电行业在基础设施建设和设备采购方面需要巨额资金，但短期内难以收回成本，这导致企业难以通过提高盈利能力来提升员工工资。
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管理体制不完善 ：广电行业的考核机制僵化，基层员工承担了过重的指标压力，这影响了他们的工作积极性和收入水平。
综上所述，广电员工工资较低的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、行业特点、员工基数大、地域差异、体制机制问题、广告收入锐减、投入大见效慢以及管理体制不完善等。要改善这一状况，广电行业需要在市场竞争中寻求突破，优化业务模式，提高运营效率，并完善管理体系。