医师定期考核的难度因人而异，总体来说具有一定的挑战性，以下是具体分析：
考核内容全面
业务水平测评：内容涵盖医学各个领域，包括内、外、妇、儿等临床科室知识，还需掌握相关法律法规、医学伦理等人文知识。例如，可能会考到《执业医师法》中关于医师执业范围的规定，或考到心内科疾病的各种诊断标准和治疗方案。
工作成绩评定：关注医师在执业过程中的表现，如工作量、诊治病例数、治愈率等指标。这些数据需要医师在日常工作中认真记录和总结，以便在考核中提供有力的证据。
职业道德评定：涉及医德医风、医患关系、团结协作等方面。要求医师在日常工作中注重与患者的沟通和服务态度，以及与同事之间的合作。
考核方式多样
业务水平测评：通常包括个人述职、法律和专业知识考试、技术操作考核、医学文书检查、患者评价和同行评议等形式。例如，技术操作考核可能要求医师现场演示心肺复苏的操作流程，医学文书检查则会查看病历书写是否规范、完整。
工作成绩评定：主要通过医师所在医疗机构提供的数据和记录来进行评定。
职业道德评定：依据医师在日常工作中的表现，以及患者和同事的反馈来进行综合评定。
部分人群考核难度相对较低
简易程序考核：对于符合一定条件的医师，如在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的医师，可以申请业务水平测评免考，只需进行工作成绩和职业道德评定。
有丰富经验的医师：对于那些在临床工作中积累了丰富经验和扎实专业知识的医师来说，考核难度相对较小。他们能够熟练应对各种临床问题，对考核内容也有更深入的理解和掌握。
考核具有一定严肃性
考核结果影响执业：医师定期考核的结果直接关系到医师的执业资格。如果考核不合格，医师可能会被暂停执业活动3-6个月，然后接受相关专业培训，暂停执业活动期满后，再进行再次考核。
考核过程严格规范：考核机构会严格按照相关规定和程序进行考核，确保考核的公正性和客观性。例如，在业务水平测评中，会通过人脸识别技术在考核过程中随时进行面部抓拍，防止作弊行为。