不一定

遴选第一名是否会被取消， 取决于多种因素，包括用人单位的需求、岗位匹配度以及其他可能的考量 。以下是一些关键点：

1. 用人单位有最终决定权 ：遴选考试的考察并不是像公务员考试那样1:1进行，通常会有1:2甚至1:3的比例进行差额考察。最终是否录用第一名，决定权在用人单位，他们可以根据自身需求选择最合适的人选，而不需要作出说明。

2. 考察标准多样 ：用人单位在考察过程中会综合考虑多种因素，如学习态度、年龄、学历背景、婚姻状况、性别以及之前的工作经验与报考岗位的匹配度等。因此，虽然第一名通常会被录取，但这并不是一个固定的规则。

3. 人岗匹配性 ：有些单位非常注重人岗匹配性，希望选拔的人才能够直接投入工作，而不需要再进行简单的专业技能培训。如果候选人的能力与岗位要求不匹配，即使笔试和面试中表现优秀的第一名，也有可能因为不符合岗位需求而不被录取。

4. 主动放弃或体检问题 ：有时候，即使获得了笔试和面试的第一名，公务员也可能因为主动放弃遴选机会或者在岗前体检中出现严重问题而无法被录取。

5. 内部规定和偏好 ：有些单位内部有一些不成文的规定和偏好，这些规定可能会影响最终的录取结果。例如，有些单位可能倾向于录用好学的、年龄较小的、学校背景好的、未婚的、男性或者之前工作与报考岗位更接近的候选人。

综上所述，虽然遴选第一名通常会被优先考虑，但并不是绝对的。用人单位会根据岗位需求和候选人的具体情况来做出最终决定。因此，建议考生在参加遴选考试时，不仅要注重考试成绩，还要充分展示自己的综合素质和岗位匹配度，以提高被录取的机会。