“招聘写35岁以下”意味着 招聘方在招聘过程中设定了一个年龄限制，要求应聘者年龄在35岁及以下 。这种年龄限制在招聘广告和职位描述中常见，通常出现在各种类型的招聘中，包括企业职位、公务员、事业单位等。

这种年龄限制背后的原因多种多样，包括但不限于以下几点：

1. 管理难度 ：35岁以上的员工通常已经工作多年，工作经验丰富，可能更难管理和适应新的工作环境。

2. 适应性和学习能力 ：招聘方可能认为年轻人更有活力和学习能力，能够更快地适应新岗位和公司文化。

3. 减少成本 ：年轻员工的薪资期望通常较低，有助于企业节省成本。

4. 岗位有限 ：在人口红利时期，劳动力供应充足，企业可能认为35岁以下的劳动力已足够满足需求，因此将35岁作为招聘的年龄门槛。

5. “35岁现象” ：一些观点认为，35岁是职业生涯的一个分水岭，超过这个年龄的人在职场上可能面临更多的挑战和竞争压力。

尽管存在这些原因，但越来越多的证据表明，这种年龄限制可能不再适应现代社会的需求。一些国家和地区已经开始调整相关政策，例如，广州市白云区新市街道办事处在招聘环卫工人时，将年龄限制放宽至40岁。此外，也有观点认为，随着人口老龄化和劳动力结构的变化，未来招聘中“35岁以下”等字眼可能会逐渐消失。

总的来说，“招聘写35岁以下”是一种常见的年龄限制，但它的合理性和公平性在社会上存在争议。随着社会的发展和人口结构的变化，这种限制可能会逐渐被更加灵活和包容的政策所取代。