2025年退休新规定主要包括以下几个方面：
- 延迟退休 ：
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男性职工 ：退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。
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女性职工 ：
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普通女职工：退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。
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女干部：退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。
- 弹性退休 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄时，与单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
- 社保缴费年限延长 ：
- 从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。
- 病残津贴 ：
- 自2025年起，《企业职工基本养老保险》中将加入“病残津贴”项目，以照顾因病或非工伤原因丧失劳动能力的人群。
- 养老金领取条件调整 ：
- 最低缴费年限将逐步提高，从2030年开始，每年将提高6个月，直至最终提高到20年。
- 高龄退休人员额外照顾 ：
- 对于高龄退休人员，在养老金调整时会有额外的高龄倾斜调整金额，年龄越大，倾斜调整的金额越多。
这些新规定的目的是为了适应人口老龄化和社会发展的需求，保障职工的退休权益，同时确保养老保险基金的长期稳定运行。建议职工和退休人员提前了解并规划自己的退休生活，以应对这些变化。
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