2025年1月1日起，我国正式实施 弹性退休制度 ，这是对渐进式延迟法定退休年龄改革的一部分。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，该制度允许职工在一定范围内自主选择退休时间，具体包括以下几种情况：

1. 弹性提前退休 ：

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

• 提前退休的职工，需至少提前三个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休 ：

• 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

• 延迟退休期间，职工所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

3. 正常法定退休年龄退休 ：

• 职工也可以选择按照正常的法定退休年龄退休，无需打报告申请。

养老金计发月数的调整

在延迟退休以后，对应的养老金的计发月数也会随之发生变化。具体来说，50岁退休的人群，对应的计发月数是195个月；57岁到58岁之间，计发月数分别为158个月和152个月，相差6个月，相当于每两个月计发月数增加一个月。

特殊人群的限制

弹性延迟退休有一些限制条件：

• 公务员和国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许申请弹性延迟退休。

• 事业单位领导人员和其他管理人员，除特殊情况外，也不得申请弹性延迟退休。

总结

2025年实施的弹性退休制度为职工提供了更多的选择，既可以选择提前退休，也可以选择延迟退休，还可以选择按时退休。这一制度旨在通过逐步延迟退休年龄，缓解养老金支付压力，同时保障职工的合法权益。