存在多种原因

“三支一扶”计划工资较低的原因主要有以下几点：

1. 服务地点 ：三支一扶的服务地点主要是农村和贫困地区，这些地区的生活成本相对较低，因此薪资水平也相应较低。

2. 社会认知度不高 ：由于“三支一扶”计划是一个相对较新的计划，社会对其认知度不高，宣传和推广不足，导致一些人对其了解不够，甚至持有偏见。

3. 工作环境和条件 ：相对于城市地区，农村和贫困地区的环境和条件较差，这可能也是导致薪资较低的一个原因。

4. 非正式工身份 ：三支一扶计划中的工作人员通常不是正式编制，这种身份可能也影响了他们的薪资待遇。

5. 工资标准明确 ：虽然“三支一扶”的工资相对较低，但实际上是有一个明确的工资标准的，并且生活补贴通常在4000—5000元之间，此外还有五险一金等福利。

6. 地区差异 ：不同地区的“三支一扶”薪资水平存在差异，一些地区的补贴力度可能较大，而另一些地区则可能较小。

7. 其他福利 ：尽管工资较低，但“三支一扶”计划提供了一些其他福利，如安置补贴、五险一金等，这些福利在一定程度上弥补了薪资的不足。

综上所述，“三支一扶”计划工资较低的原因是多方面的，包括服务地点、社会认知度、工作环境和条件、非编制身份等。然而，对于许多人来说，这份工作可能提供了更多的职业发展机会和福利，因此仍然具有吸引力。